拓展培训学员心得分享?

2021-01-20 14:20 次浏览 来源:团建导师
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  我来拓展培训师基地,第今天是第七天,刚好一周。
 
  大大小小的活动经历,甚至一天的跟团我都参加过了,现在我分享一下我做拓展教练这段时间呢。这一周在团里的心得吧。
 
  之前呢有做过一些这种团建的工作,但是只限于每天带个团,当助教。带小学生春游之类的!
 
  来到这边以后,感触最深的是教练的四个作用,我才知道原来这个工作的性质是这个样子的
 
  教练的四个作用
 
  教练是一个镜子 在当前状态下反应被训练者的状态,心态。要引导被训练者看到他自己的盲点所在,因为在平常日常生活中他自己是发现不了盲点的。在团建过程中,让他看清楚自己的位置和状态,让他了解自己的心智和行为模式。并就其表现给予最真实的反馈帮助。从而有效地去改善被训练者的精神状态,更好实现目标。
 
  教练是一个指南针。当然要做事是一个价值中立的表现,我们要做的不是给他们只经营一个目标,不是给他们指定一个方向,而是让他们找到自己的方向,我们是一个帮助他们的人,就好比指南针在找到南方的时候,指针会在一直摆动,我们就是摆动的这个过程。起引导作用!更为重要的是,让他看到自己的目标,找到目标比发现盲点更重要,因为找到目标以后,他就有了努力的方向,忙点也就会随之自己发现出来。中国有句老话,授人以鱼不如授人以渔。在训练过程中,我们会不断地刺激被训,被训练者,找到自己的目标并提出解决办法提出。解决办法并加以实现。总之,不论被训练者的目标,方向是什么,我们就像指南针一样,为学员,团队掌舵。
 
  教练是一个催化剂,教练要相信被训练者已经能做到他假定的目标,我们要做的,只是更快一点帮助被训练者达到他的目标,像催化剂一样
 
拓展培训师;拓展教练,拓展培训
  教练是一个榜样,打铁还需自身硬,如果想指引受训者。那么自身的人生观,价值观,世界观,以及自己的硬实力都不能差。世界上任何一个不断发展、不断进取的组织,都不会忽视、漠视榜样的力量。教练只有以身作则,为受训者树立好榜样,处处作出表率,才会影响和激励受训者。如果自己都做不到的事情,有什么理由和资格去要求受训者去做呢!
 
  下面给大家分享一下我最近一件事情的感触。
 
  那一次是我第一次参加天赐教练的感恩,事后据我所知,参加感恩那一批人大多是就是别人嘴中的小混混,不学无术的小青年。当时我知道这个消息的时候我很震惊,因为我对他们的印象就是他们在感恩中所做的所表现出来,那种知恩图报,那种积极向上的心态。是完全不一样的样子。
 
  你们能想象一个因为一点点小事能和家里吵架几天甚至几周,甚至以一两个月不说话的那种。十五六岁的那种小男孩。估计他们学校校长面前大声哭,大声说。大声说,我之前做的不对,之前怎么怎么样,如何真心的忏悔。
 
  因为当时分享的大概有七,这件事情对我印象是非常之深的。因为我周围有好几个是这样的人,我当时也差一点成了这样的人。所以我看到了这一幕的时候,我心里感触是非常大的,我也非常明白了,我们做教练这个职业目的 的心态 的出发点。那就是尽自己所能去影响一些长歪了的 或者马上要长歪的国家未来的栋梁!做一个帮助别人的指南针吧。
 
  这个就是我做拓展培训最近一周之内心态上最大的转变,收获
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